ESG je zkratka pro Environmental, Social and Governance (životní prostředí, sociální otázky a správa a řízení). Tento rámec, který byl poprvé použit v roce 2004, slouží k měření environmentálního a sociálního dopadu firmy a sleduje, jak firmy řídí svou environmentální stopu, přispívají společnosti a zajišťují odpovědné struktury správy a řízení. Pomáhá také zainteresovaným stranám pochopit, jak firma řídí rizika a příležitosti v oblasti ESG.
S více než 2 400 předpisy ESG po celém světě je nyní reporting v oblasti udržitelnosti ústředním bodem firemní politiky dodržování předpisů. Evropská unie je v tomto posunu průkopníkem, což má dalekosáhlé důsledky, které vyžadují, aby firmy překročily rámec dodržování předpisů a prokázaly skutečné vedení v iniciativách ESG.
Ale co znamená ESG pro dnešní firmy kromě zkratek a předpisů?
Investice do ESG se rychle stávají běžnou praxí a mají dopad na trhy a investiční strategie. To je zvláště patrné v Evropě, která se rychle stala globálním centrem ESG.
Podle výzkumu firmy Bloomberg Intelligence dosáhnou globální aktiva ESG brzy hodnoty přes 50 bilionů dolarů. To představuje více než třetinu celkových aktiv spravovaných po celém světě a odráží to, jak principy ESG formují rozhodování firem.
Ve společnosti Kyocera Document Solutions Europe Management B.V. je podpora pokroku v oblasti ESG přirozeně v souladu s našimi základními hodnotami a dlouhodobým závazkem k odpovědné inovaci.
Ochrana životního prostředí se týká toho, jak firma řeší svůj dopad na životní prostředí v oblastech, jako jsou obnovitelné zdroje energie, udržitelnost a znečištění.
Společnost Kyocera je postavena na harmonickém soužití s přírodou a společnosti. Od samého počátku klademe udržitelnost do centra našich návrhů, minimalizujeme náš dopad na životní prostředí a chráníme naši planetu, nyní i do budoucna. V praxi je tato filozofie zakotvena v našich procesech návrhu a výroby:
Seznamte se s konceptem ECOSYS společnosti Kyocera, který zvyšuje odolnost produktů a snižuje množství odpadu díky součástkám s dlouhou životností a inovativnímu designu.
Sociální aspekty se týkají toho, jak firma zachází s lidmi, od klientů přes zákazníky až po zaměstnance. Zahrnují diverzitu, etiku a inkluzi (DE&I) na pracovišti, zapojení externí komunity a spokojenost zaměstnanců.
Nesobeckost je základem naší kultury. Lidi a komunity stavíme do centra všeho, co děláme, a vytváříme příležitosti, které rozvíjejí lidský potenciál a dělají z podnikání sílu pro dobro.
Správa a řízení souvisí s firemní odpovědností, zahrnuje rozhodnutí přijímaná vrcholovými manažery a zahrnuje etiku a odpovědnost celé firmy.
Ve společnosti Kyocera se správa a řízení řídí nadčasovými principy, nikoli trendy. Věříme v poctivou práci, odpovědné jednání a budování důvěry v rámci celého našeho podnikání.
Ať už se jedná o životní prostředí, společnost nebo správu a řízení, náš cíl zůstává stejný: podporovat pokrok pro blaho světa kolem nás.
Podporujeme pokrok pro blaho světa kolem nás.“